“我是该公司在我们学校测绘学院唯一成功应聘的应届本科生，知名央企，去迪拜跟项目，年薪20万，包吃住。”王阳是国内某大学测绘专业应届本科毕业生，谈起收到的人生中第一份offer，他言语中充满自信。
毕业季，既有同窗分离的伤感，又有走出校园的成长苦恼，但更多是面向未知的选择自由。虽然大多数毕业生没有得到王阳这样高薪就业机会，却拥有共同的备战经历，不论是择业，还是继续深造。
10分钟拒绝年薪20万央企工作
知名央企海外市场的招聘海报张贴进学校宣传栏时，正值2018年11月份。当时，因忍受不住南方城市的湿冷，王阳到开着空调的考研自习室里，认真学习他报考院校专业课推荐教材。
临近中午时分，王阳有些坐不住了，经验告诉他，学校限电要求早已发功了。空调停摆，自习室越发冷了，同学们陆续走出，有回寝室的，有在走廊上边来回走动取暖边继续学习的。不过，走动取暖功效毕竟有限，一小时后，王阳决定去食堂从食物中汲取点热量。
自习室到食堂的路上，必经宣传栏处，王阳看到了好多人在围观，好奇心促使他走过去探个究竟。醒目的蓝色招聘海报在寒风中高冷无比，然而却挠上学生们的心头。毕竟是该央企首次在学校开放海外市场招聘。王阳也心动了。
他即刻拨打从事人力资源工作的家人的电话，了解情况，然后就准备了初试资料。看到海外市场招聘虽然很是心动，想借机去看看外面的世界，但已经笃定读研的王阳准备应聘的更重要原因是，体验央企海外市场部的应聘，证明一下自己。
三周后，面试时间到了，分两轮，同一天进行。天气越发阴冷，却抵挡不住同学们的应聘热情。
初试就是提交面试材料，一大早，大家纷纷提交了资料。没多久，王阳就收到了下午复试的电话通知。但据他了解，初试资料上交后，不到半天时间就有超过一半同学被刷了下去。
下午，面试教室里，只有两个面试官，王阳先是被要求做英文自我介绍，而后被问及对专业的感想、对应聘公司及应聘岗位的工作理解，以及一些情况怎么处理。或许是抱着体验的态度参加的面试，王阳心态比较放松。几天后，正在上课的他收到应聘公司的短信，告知面试通过，年薪20万，包吃住，要求他去体检，然后给办签证。
泰伯网调查发现，测绘地信专业应届本科毕业生的年薪在10万元以内，月工资大多集中在3000元—6000元之间。像王阳一样，能获得20万年薪，大概需要奋斗四五年，在央企做到技术骨干的级别。然而，对这份工作，他纠结10分钟后，果断拒绝了。
理由很简单，王阳的规划是关于GIS前沿的研发，他要接触新事物，拥有专利，一直保持活跃的态度。
相比他的果决，身边的同学们倒是不淡定了，纷纷对他的拒绝表示惋惜。有关系好的同学直言：“你是不是脑袋瓦特了，哪怕确定考上研之后再放弃呢。”父亲也是感觉遗憾，认为一毕业就能有这样的经历和待遇还是不错的。
而王阳不为所动，他笃定自己未来要走科研道路，到时候的收获也将远不止眼下这些东西。拒绝之后他便沉下心思专注考研。目前，王阳已经成功考取另一所重点大学的遥感方向研究生。
半数本科生选择考研
王阳本科所在班级不到30个人，目前9个成功考研，3个准备二战，其余都已找到工作，而且大部分都与所学相关，依然在测绘地信领域。
现在想起入学前对专业“不熟”，只能算“盲选”，到大二“背上标尺、拿上老式水准仪，暴晒在太阳下时，眼泪都要流下来了”的嫌弃，再到现在大家对测绘地信未来的笃定，王阳感觉大学四年跟做梦一样。
虽然大多数毕业生没有得到王阳这样的高薪就业机会，但在最初高考填报志愿时，对选择专业有相似的经历。
日前，泰伯网针对十余所高校的测绘地信专业学生发起调查问卷，回收的问卷显示，只有22.73%是因为兴趣爱好选择了测绘地信专业，而高达36.36%的学生是被调剂的，31.82%的学生在最初并不了解测绘地信是怎样的专业，“只是专业看起来比较厉害就选了它”。
参与调查问卷的研一在读学生魏信表示，自己当初选择测绘地信专业是受一个做非常规能源的老乡指导，该老乡一句话“测绘地信产业有前景”，他就报考了。不过限于“本科毕业大多是去传统测绘地信公司，工作比较无聊”，魏信选择了考研。据他了解，同学考研的很大一部分原因还来自于“可以延缓就业压力。”
伴随时代发展，地理信息技术已经渗透到现代社会的各个领域。地震、水利、冰川、生态、海洋等领域，都与测绘地信有交集，而这些领域都需要测绘地信专业的人才，这就扩大了测绘地信专业学生的毕业选择。从调查问卷情况来看，目前测绘地信领域的应届毕业生选择其他方向就业的的确占比较少，只有9.09%。而选择本专业就业的则占45.45%，另有40.91%的学生选择本专业继续考研深造。
谨防就业后的择业陷阱
不过，对于选择就业的应届测绘地信毕业生来说，即便跨过了就业的门槛，也可能会面临择业的陷阱。一位拥有6年工作经验的老测绘地信人向泰伯网反馈了自己的“入坑”经历，希望他的不幸遭遇能让应届毕业生们在择业时吸取教训。
老李原本在一个不错的国企工作，薪资水平中等，但福利待遇不错。他工作几年后，已成长为公司测绘专业骨干。后来，机缘巧合下同学给他推荐了一家成长型公司。一次出差后恰好赶上该公司老板约见，老李就去聊了聊。两轮面试后，他们敲定了待遇问题，薪资标准、五险一金、工休时制及职责等，老李所提，该老板都满口答应了。老李很快办理离职，进了新公司。
入职时，公司承诺老李，五险一金全部由公司负担，不需要他自己出钱。对于他提出的年薪制，则以月工资形式发放，然后剩余的年底补齐。两个月后，老李与公司签订了劳动合同，合同内容都是提前谈好的。不过之后老李却惊奇的发现，他公积金账户处于封存状态。向公司询问情况，称“过几天就好”，然而一直拖到现在。期间多次询问都没有明确答复。
后来老李跟公司老员工聊天时无意间发现，该公司是挂靠在他签订合同的国企名下的，然后以该国企名义干自己的项目，人员构成复杂，水平不一，都没有公积金。
随后，遇到的问题越来越多。
老李发现，合同中签订的综合工时制只不过是个摆设。在项目上的人，基本上都是全年无休，不像正经单位会有正常的法定假日，不论平日还是周末加班，都没有补休一说。
老李到岗几个月后，公司因资金周转不便，月工资也不能按时发了。最开始是拖延发工资的时间，后来索性就好几个月不发，据老同事反应以前也有过这种情况，但是年底会补齐。老李觉得，既然会补齐，那就理解一下公司难处。然而，直到年底，公司只给老李补发了之前拖欠的月工资，按合同约定该补发的工资迟迟没有到账。老李天真的以为可能会在春节后一并补齐，但是年是过了，钱依旧没发。
招聘时，公司会先给你画个大饼，描绘一番未来的前途，满口答应你的要求，合同照签，就是不履行承诺。要么坚持，要么离开，看个人的选择。老李选择了继续留下来。
只不过，他已经失去了之前的斗志。不再加班，也不想多付出，只想趁机尽快考下注册测绘师，到时候再跟老板摊牌。（文中姓名均为化名）
{{item.content}}