去年以来，嘉定区纪委加强制度设计、抓牢过程监督、严肃追责问责，推动全面从严治党“四责协同”机制建设，努力形成行得通、走得准、全覆盖的“履责地图”。
严把“设计关”，制度配套求精细。“责任项目进展如何?有什么困难?存在哪些不足?”不久前，嘉定区司法局开展约谈，党委书记亲自约谈班子成员，听进展、找问题、提要求。这种“履责谈话”在全区各单位间已经开展1277次，是“四责协同”机制建设的配套制度之一。去年以来，区纪委协助区委设计了横向联合、纵向联动8项配套制度，将“四责协同”由思想理念转化为看得见、摸得着的具体工作。比如“2+N”会议制度，既规定了党委每年两次专题研究部署，推动责任落实，又设置了纪委动议，针对具体问题及时研究;又如“3+3”责任体系，要求党组织拿出定行使岗位权力廉政风险点、定防范风险工作流程和项目、定责任形态的“三定”方案，确保将权力关进“笼子”。
严把“细节关”，履责过程盯得紧。“有党员长时间不参加组织活动、不交党费，有的还被判处刑罚，社区党组织却毫不知情，暴露出对党员信息掌握、教育管理上的缺失，必须引起注意。”不久前，嘉定镇街道纪工委向党工委提出动议，对该问题进行专项研究，当场起草社区党员教育管理责任制的办法……2017年以来，嘉定各级纪检部门加强过程监督，推动管党治党从严从实。同时，区纪委打造“履责记实平台”，全区800多名处级及以上干部的履责情况每天记录、事事留痕;不久前，区纪委还协助区委开展“四责协同”专项检查，推动管党治党责任的真落实、出成效。
严把“追责关”，推动责任真落实。“全区不断深化全面从严治党，你们却违规发放‘福利费’，党委主体责任在哪里?纪委监督责任在哪里?”不久前，某单位违反中央八项规定精神，嘉定区纪委立即问责、通报警示，要求切实将责任扛到肩上、落在心上。为了推动“人人担责、层层履责”，区纪委加大问责力度，严肃追究主体责任、监督责任和领导责任，让履责不到位者难以敷衍了事。此外，区纪委还同组织部门一道，将领导干部履责情况纳入工作考核，将履责评价作为干部提拔、使用的重要依据。
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