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合众思壮现金流告急,致工资发放异常

五仁儿 2019-04-17 10:12:39

摘要: 合众思壮现金流告急,致工资发放异常。

  近日,泰伯网得到消息称,合众思壮已经数月未正常发放工资。据知情人士表示,4月10日收到了三月份的工资,数额为工资总额的一半。

  据悉,合众思壮的员工工资一般分基本工资和绩效两部分,在工资总额中各占一半。上述知情人士透露,从今年一月份开始,公司发放的两个月(去年12月份以及今年1月份工资)的工资数额为半数,相当于仅发了上个月的基本工资。连续发了两个月(1、2月份)后,第三个月(3月份)补全了前两个月的工资额。不过4月10日发放的三月份工资,又是半数发放。

  该知情人表示,公司去年的年会未能举办,相应的绩效、年终奖基本上随之停滞。据了解,公司总监级以上员工不仅未收到年终奖,今年的1、2、3月份工资也持续半数发放。

  3月30日,合众思壮发布2019年一季度业绩预告,预计公司2019年1-3月归属于上市公司股东的净利润亏损3600.00万元~6000.00万元,上年同期为5377.55万元,同比下降166.94%~211.57%。
合众思壮现金流告急,致工资发放异常

  公告表示,做出上述预测是基于以下原因:“本期由于资金流动性,公司业务受到影响,预期订单无法执行。此外受银行贷款利率变动影响本期资金成本大幅增加”。

  在公司季报发布的同一天,合众思壮发布的2018年度业绩快报(修正公告)显示,2018年度公司预计实现营业总收入230,640.25万元,较上年同期增加0.82%;归属于上市公司股东的净利润19,061.50万元,较上年同期下降21.21%。

  据透露,在走报销流程时,集团公司以现金不充裕为由进行延迟发放。相应的回复是:公司首先要保证员工的五险一金,其次保证员工的一部分工资,最后再保证报销款以及给供应商的相关款项等。

  针对上述情况,泰伯网向合众思壮董秘致电求证。董秘左玉立表示,合众思壮分公司不存在员工工资延迟发放一事,集团公司因采购、业务拓展等需要可能会有1—2周工资的发放延迟,但不存在半数发放的情况。

  根据知情人士描述,集团在出现现金流问题并延迟发放部分工资时,并未给予员工纸面通知。

  2017—2018年间,合众思壮实控人郭信平股权质押的次数达20次以上;年初与年末的高峰阶段,质押股份占其持有股份总数的80%以上。

  公告显示,去年10月24日,郭信平向长城证券股份有限公司质押358万股。截至该次公告日,郭信平已累计质押股份占其持有股份总数的91.00%,占公司总股本的35.44%。同年12月29日,公司发布的公告显示,郭信平持有9.00%合众思壮的股份数被冻结。

  股权质押行为,作为上市公司的一种融资方式,在以较低成本获取资金的同时,也意味着风险的增加。

  提及郭信平股权质押对公司发展的影响,泰伯网从董秘获得的回复是:郭董的股权质押是个人股权质押,不会影响公司发展。公司面临的流动性问题,是一般上市企业都会面临的问题,主要受金融环境影响。知情人士称,公司董办对延迟以及减量发放工资的非公开回复是:由于大股东的股权质押所导致的现金流等一系列问题。

  近期,公司在回答股民问题时提到,受流动性影响,公司通导一体化业务受到一定影响。目前,公司正与金融机构沟通,通过银行贷款融资、银行承兑等多种方式筹集资金,将来也有可能通过发债、股权融资、资产变现等方式融资,以确保业务的正常开展。同时,大股东正在通过股权转让等多种方式全面解决股权质押问题,待方案落地,公司流动性问题将全面缓解。

  年初,郭信平与北京市海淀区国有资本经营管理中心(简称“海淀国资”)签署协议,拟向其转让公司3725.79万股股份(占总股本的5%)。通过股权转让和增资,海淀国资将持股比例5%,成为公司持股5%以上战略股东。

  对于国资入局合众思壮一事,董秘左玉立表示,目前处于意向协议阶段,尚未进行后续上会等具体交易。有消息称,相应交易可能在四月底或者五月初会得到落实。

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[责任编辑:王臻]
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