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AI研究院们的“天命”

吴俊宇 深几度2019-10-10 10:40:09

摘要: 冥冥中早为企业文化写好了宿命

  管理学研究者郝亚洲在《剧透德鲁克》系列文章之中提到了这样一个观点:

  管理者出现折衷主义的态度时,就意味着管理在很大程度上失去了有效性,因为管理者并没有站在对结果负责的立场去思考问题,而是仅仅为了平衡组织内部的关系结构。

  在他看来,下属越能干,和管理者的分歧也就会越大。但谁对谁错已经不再重要了,因为当管理者让下属自行设定目标的时候,就意味着一个双向沟通的渠道建立了。

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[责任编辑:王臻]
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