自网易裁员事件之后，大公司裁员动作变得格外受关注，当事人在网上曝光接受舆论监督逐渐成为处理此类事件的常态。
1月2日，有自称腾讯7年的老员工称，“人到中年，被腾讯暴力裁员。”据他文章披露，2019年3月某天下午，腾讯HR派出大批保安单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。
现下，大众对“暴力裁员”是格外敏感的，近日发生的“神州优车HR工位裁员”事件同样引起不小争议。
腾讯方面在1月2号下午回应称，“该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。尤其从2018年底起，本人拒绝履行岗位职责，多次无故缺勤及旷工，确系严重违反劳动纪律和规章制度。2019年3月，公司依法与其解除劳动关系。2019年5月-7月，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院先后受理此案，均支持公司与其解除劳动关系的决定。”
腾讯还表示，在劳动仲裁机构与法院受理过程中，公司按照举证要求，提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个员工设置。
目前看来，双方各执一词，并未就此事达成一致协议和看法。
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