北京市人民政府做了一个关于职场人士996工作制的问卷调查显示，44%的受访者亲身体验过996工作制，34%的受访者之前工作是996，21%的受访者尚未经历过996。
自全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管之后，996的话题再次引发“打工人”们的血泪控诉，996几乎成为“资本家强制剥削年轻人”的代名词。
除了清一色“控诉”之外，也存在不少与固有认知并不一致的声音：
大厂确实有996，但“福报”的说法也不算完全错误；
相比大厂而言，中小型互联网/半互联网企业加班才更严重；
公务员、教师等传统意义上“清闲的铁饭碗”，其实也会996；
更多的隐形996不会出现在互联网上；
有人想要逃离996的生活，也有人主动选择了拥抱996。
为此，泰伯网希望通过与各行业数位从业者的交流，还原相对真实的996江湖。
（注：本文受访者皆为化名）
大厂996还算有“福报”
Z同学现就职于某大厂在线教育板块：“我们是带学生的时候集中工作，带完一期之后集中调休，福利、人际关系等各方面也都不错。”
Z同学对她的工作甚为满意。不过，与她“同厂”的测试开发盖盖，已经开始了大小周的生活：“说是大小周，不过几乎每周末都要在家里工作，不然做不完，每天压得喘不过气。”好在，“强制加班是有补贴的，薪资也不低。”
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